Healthcare Technical Operations Release Manager

Lead Salesforce Developer

Lead II - Enterprise Solutions

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you'll create a boundless impact that transforms your career-and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

You Are:

UST is seeking a Lead Salesforce Developer to support a major digital transformation initiative for one of our strategic enterprise partners in the financial services sector. This program focuses on modernizing advisor and client engagement through next-generation CRM capabilities built on Salesforce Financial Services Cloud.

The opportunity:

* Hybrid: In office/remote

* Lead the design, development, and deployment of solutions on Salesforce Financial Services Cloud to deliver measurable business value.

* Coach and provide technical guidance to junior developers on the team.

* Collaborate closely with architects, product owners, and business stakeholders to translate requirements into scalable Salesforce implementations.

* Participate in agile ceremonies and support story refinement, technical estimation, and solutioning.

* Contribute to DevOps initiatives, development best practices, automation, and process efficiencies.

* Stay up to date on Salesforce platform capabilities and ensure solutions follow industry best practices and internal development standards.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What you need:

* 10+ years of web-based application development or full-stack development experience, including 5+ years hands-on Salesforce development.

* Proficiency with the Lightning platform, including APEX, Aura, Lightning Web Components, APIs, Platform Events, and the Salesforce Data Model.

* Strong understanding of Salesforce architecture and products, especially Sales Cloud, Service Cloud, and Financial Services Cloud.

* Experience integrating Salesforce with third-party systems using APIs, UI frameworks, and event-driven patterns.

* Experience with Salesforce DevOps and modern CI/CD practices.

* Salesforce Certifications:

* Salesforce Administrator

* Platform Developer I (PDI)

* Platform Developer II (PDII)

* Nice-to-have

* Experience implementing Salesforce or CRM solutions in the financial services industry.

* Active engagement with the Salesforce community.

* Familiarity with Datastage, OCP technologies, or related CI/CD tools.

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $104,000-$130,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail a egalite des chances, sans Discrimination et harcelement

Chez UST, nous nous efforcons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcelement. Nous sommes un employeur garantissant l'egalite des chances et des decisions en matiere d'emploi sont bases sur le merite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matiere de droits de l'homme illustre notre position a ce sujet. Nous nous engageons a respecter un emploi equitable des pratiques qui offrent des chances egales a tous les employes. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcelement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identite de genre, expression de genre, age, informations genetiques, statut militaire ou tout autre statut legalement protege. Chez UST, nous valorisons la diversite et pensons qu'un lieu de travail diversifie cree un avantage competitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

#UST

#LI-SP4

Developpeur Salesforce principal

Lead II - Solutions d'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nee a l'ere du numerique, UST transforme des vies grace a la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en integrant l'innovation et l'agilite dans toutes leurs activites. Nous les aidons a creer des experiences transformatrices et des solutions centrees sur l'humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe anime par une mission, compose de plus de 29 000 personnes creatives et pragmatiques, reparties dans plus de 30 pays. Nos equipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilite et de creer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautes dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous creerez un impact illimite qui transformera votre carriere et la vie des gens a travers le monde.

Rendez-vous sur UST.com.

Vous etes :

UST recherche un developpeur Salesforce principal pour soutenir une initiative majeure de transformation numerique pour l'un de nos partenaires strategiques dans le secteur des services financiers. Ce programme vise a moderniser l'engagement des conseillers et des clients grace a des fonctionnalites CRM de nouvelle generation basees sur Salesforce Financial Services Cloud.

L'opportunite :

* Hybride : au bureau/a distance

* Diriger la conception, le developpement et le deploiement de solutions sur Salesforce Financial Services Cloud afin d'apporter une valeur commerciale mesurable.

* Encadrer et fournir des conseils techniques aux developpeurs juniors de l'equipe.

* Collaborer etroitement avec les architectes, les proprietaires de produits et les parties prenantes commerciales afin de traduire les exigences en implementations Salesforce evolutives.

* Participer a des ceremonies agiles et soutenir le raffinement des recits, l'estimation technique et la recherche de solutions.

* Contribuer aux initiatives DevOps, aux meilleures pratiques de developpement, a l'automatisation et a l'efficacite des processus.

* Se tenir au courant des capacites de la plateforme Salesforce et s'assurer que les solutions respectent les meilleures pratiques du secteur et les normes de developpement internes.

Cette description de poste identifie les responsabilites et les taches generalement associees a l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent etre requises.

Ce dont vous avez besoin :

* Plus de 10 ans d'experience dans le developpement d'applications web ou le developpement full-stack, dont plus de 5 ans d'experience pratique dans le developpement Salesforce.

* Maitrise de la plateforme Lightning, y compris APEX, Aura, Lightning Web Components, les API, les evenements de plateforme et le modele de donnees Salesforce.

* Bonne comprehension de l'architecture et des produits Salesforce, en particulier Sales Cloud, Service Cloud et Financial Services Cloud.

* Experience de l'integration de Salesforce avec des systemes tiers a l'aide d'API, de frameworks d'interface utilisateur et de modeles evenementiels.

* Experience avec Salesforce DevOps et les pratiques modernes de CI/CD.

* Certifications Salesforce :

* Administrateur Salesforce

* Developpeur de plateforme I (PDI)

* Developpeur de plateforme II (PDII)

* Atouts

* Experience dans la mise en uvre de solutions Salesforce ou CRM dans le secteur des services financiers.

* Participation active a la communaute Salesforce.

* Connaissance de Datastage, des technologies OCP ou des outils CI/CD connexes.

La remuneration peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu de travail, le poste, les competences, la formation et le niveau d'experience. UST offre une fourchette de remuneration raisonnable pour les postes pouvant etre pourvus sur differents marches americains, comme indique ci-dessous.

Lieu du poste : Quebec

Fourchette de remuneration : 104 000 $ a 130 000 $

Avantages

Les employes reguliers a temps plein accumulent au moins 10 jours de conges payes par an, beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee), de jours feries payes et ont droit a des conges payes pour deces et pour participation a un jury. Ils et leurs personnes a charge residant au Canada ont droit a une couverture sante complementaire, ainsi qu'a une assurance vie de base et a une assurance deces et mutilation accidentels payees par l'entreprise.

Les employes temporaires a temps plein beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee). Ils peuvent, ainsi que les personnes a leur charge residant au Canada, beneficier d'une couverture sante complementaire, ainsi que d'une assurance vie de base et d'une assurance deces et mutilation accidentels payees par l'entreprise.

Les employes reguliers et temporaires a temps partiel beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee).

Tous les employes canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localite offrant des prestations de conge de maladie paye plus genereuses que celles specifiees ici beneficieront des avantages prevus par ces lois sur les conges de maladie.

Nos convictions :

Nous sommes fiers d'adherer aux valeurs qui ont faconne UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilite, l'humanite et l'integrite. Ces valeurs nous inspirent a cultiver une culture centree sur l'humain, qui favorise la diversite, donne la priorite aux solutions durables et place nos employes et nos clients au premier plan de toutes nos decisions.

Humilite :

Nous ecoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de maniere desinteressee dans nos interactions avec chacun.

Humanite :

Grace a nos activites, nous ameliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Integrite :

Nous honorons nos engagements et agissons de maniere responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'egalite des chances, exempt de discrimination et de harcelement

Chez UST, nous nous efforcons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcelement. Nous sommes un employeur qui offre l'egalite des chances et nos decisions en matiere d'emploi sont fondees sur le merite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matiere de droits de l'homme illustre davantage notre position a cet egard. Nous nous engageons a suivre des pratiques d'emploi equitables qui offrent des chances egales a tous les employes. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolerons aucun harcelement fonde sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identite sexuelle, l'expression sexuelle, l'age, les informations genetiques, le statut militaire ou tout autre statut protege par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversite et pensons qu'un lieu de travail diversifie constitue un avantage concurrentiel.

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